宮城県の運送・物流業に特化
外国人ドライバー・倉庫作業員の確保から定着まで
にお任せください！

最初は言葉の壁を不安視していましたが、実際に接すると非常に真面目で、日本語での対話もスムーズです。
業界用語は翻訳アプリや図解で補う工夫をしていますが、これが「相手に分かりやすく伝える」という日本人への教育にも好影響を与えています。
若手の彼が熱心に質問してくる姿は、ベテラン社員にも良い刺激となり、現場に謙虚さと活気が生まれました。

人材確保と物流を止めない使命感から特定技能外国人の採用を決めました。
決め手は誠実な人柄とコミュニケーション能力です。
トラック運転が未経験でも、当社では日本人と同様に動画マニュアルやOJTを整備してサポートしています。
文化の違いは歩み寄りつつ、安全第一の社訓を共有することで、会社の未来を担う大切な戦力として活躍してくれています。

外国人ドライバーの受け入れは、深刻な人手不足の解消だけでなく、労働時間の短縮や売上向上に直結しています。
当初は社内ルールの適応に課題もありましたが、相手の文化を尊重しつつ、譲れない安全のルールを徹底することでワンチームになれました。
今後1年で50名まで増員する計画ですが、商圏拡大に向けた強力な推進力になると確信しています。

20代の外国人ドライバーが加わったことで、平均年齢が下がり会社が若返りました。
彼らは非常に学習意欲が高く、日常の点検手順をスマホ動画で確認するなど自律的に動いてくれます。
ゴミ出し等の生活指導も含め、企業として責任を持って向き合う必要はありますが、それを超えるメリットがあります。
会社の未来を見据えた採用として、これ以上の選択はありません。

「外国人だから」と特別視せず、同じ目標を持つ仲間として切磋琢磨しています。
彼らが将来のリーダー候補になり、当社の海外拠点展開を支えてくれることを期待しています。
受け入れには事前の教育プログラム整備が不可欠ですが、一度仕組みを作れば、国籍を問わず活躍できる土壌が整います。
物流の未来を共に支える「切り札」として、強くお勧めします。